• Winwingesprek

  • Het winwingesprek faciliteren wij in het kader van:

    1) Versnellen re-integratie spoor 1 en/of spoor 2 door escalatie van een conflict op het werk te voorkomen

    2) Normaliseren van werkomstandigheden en, bij voorkeur, optimaliseren van gezondheid bevorderende werkomstandigheden

    3) Start van herstel van vertrouwen als basis(voorwaarde) voor adequate vervolgstappen

    Doelen van het winwingesprek zijn:
    • Tijdig angel halen uit het conflict. Hierdoor wordt escalatie voorkomen.

    • Creëren van een vruchtbare voedingsbodem voor gezamenlijke vervolgacties

    • Focus op gewenste resultaten: verbinding, begrip, bijdragen aan vertrouwen, herstel van gezondheid kandidaat, vergroten werkplezier, vlotte re-integratie en toename productiviteit

    •Verminderen kosten ten gevolge van ziekteverzuim door arbeidsconflict en verminderen relatief hoge kosten voor vermijdbare interventies waaronder mediation, spoor 2 en juridische procedures.

     

    Neem contact op.

  • Een conflict is een schreeuw om verbinding

    En conflict is een schreeuw om intimiteit

    Het probleem is vaak dat mensen zich ongemakkelijk voelen om werkelijk te zeggen wat ze vinden. Of niet bereid zijn om te luisteren naar de mening van een ander. Bijvoorbeeld als het gaat om verschil in waarden, normen en omgangsvormen. Of als persoonlijke grenzen en mogelijkheden niet worden gerespecteerd.

    De Essential Peacemaking methode is ontwikkeld door Danaan Parry en Jerrilyn Brusseau. Het is een manier om weer met elkaar in verbinding te komen en elkaar te begrijpen. Dat wil niet zeggen dat je het met elkaar eens hoeft te zijn. Vaak kan zo een conflict transformeren in inspiratie en een win-win situatie opleveren. Dat is de basis van een gezond werkklimaat en een lerend team. In onze communicatietrainingen leren deelnemers deze methode zelf te hanteren zodat externen niet nodig zijn.